近日，有消息称，百度正在进行新一轮失踪，并要求在12月底前完成。从目标裁员来看，优化周期重点关注新员工
近日，有消息称，百度正在进行新一轮失踪，并要求在12月底前完成。从裁员目标来看，本次优化周期重点针对入职不满一年的新员工、老员工以及连续两年未晋升或绩效评分较低的员工。与以往不同的是，这次没有内部渠道调动，很多员工在接到通知的第二天就开始辞职。原因很可能是在薪酬方面，百度的计划普遍高于行业平均水平。大多数新员工可以获得N+1.5的补偿，而老员工的补偿可以达到N+3到N+3.5，包括该人的解雇奖金和签约费。部分员工或许还可以通过额外谈判获得更高的补偿金额。与此同时，百度外包团队还推出了“西迁计划”。没有选择搬迁的员工被要求“下台”，这实际上等于变相裁员。一些外包人员还可能通过协商得到补偿。百度内部的多名员工表示，这次失踪的规模比以前更大，不少员工毫不犹豫地表示“自2018年以来从未见过如此大规模的失踪”。从大趋势来看，百度的人力缩减已经持续了2年。 2021年以来，百度持续裁员，2022年将安置约4200人，2023年安置约3900人，四年内将减少员工总数约1万人，其中研发人员的减少最为明显，从2.75万人减少。到19,500人，仅2024年就减少了约2,300人，销售和营销团队从9,800人减少到7,700人。本轮调整涉及多个业务线，其中移动生态集团（MEG）成为重点领域，部分部门优化比例达到20%-30%。其他业务线如智能云（ACG）和基础设施集团（TPG）也参与其中。百度Meg（Mobile Ecosystem Group）是百度核心业务集团之一，负责整合公司移动产品和服务，包括搜索、信息流、百度App、百度网盘等。此轮消失对大搜、直播、游戏等业务的影响尤其严重。百度ACG（智能云事业群）负责AI in B和云业务，专注于人工智能、大数据和云计算技术，为中小企业提供云服务和解决方案。其核心业务包括云计算产品、工业互联网应用和数字内容管理。 TPG-INF是百度技术平台事业群（TPG）下的基础设施部门，负责公司技术基础设施层面的规划和建设。该部门提请注意 2022 年裁员期间薪酬方案的争议。这轮失踪事件发生在百度发布Q财报后不久3。从优化业务部门的角度来看，与绩效压力高度相关。百度Q3净亏损达到112亿元。传统广告业务持续下滑，收入跌至153亿元，同比再下滑18%，并已连续六个季度负增长。尽管AI相关业务贡献了近百亿元，但仍不足以完全弥补广告业务下滑带来的缺口。在营收端承压的背景下，百度一方面通过“增收节支”实现了“增收节支”。大量裁员和劳动力成本降低；另一方面，百度加速向AI战略倾斜，增设核心模型研发部门和研发应用部门，强化公司在大规模模型方面的技术竞争力和产品执行能力。本轮组织优化和业务调整也在一定程度上反映了百度在业务转型过程中面临的战略压力和资源重新配置。来源：银河商业观察
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